通過這一個多月的電商管理，說實話，我自己也是一個機械的操作者，所以很多東西也不懂。但是就我的理解，覺得電商管理可以從以下幾方面來改進下。

1、多給員工足夠的思維空間。因為電商不像其他的崗位，收錄、索引量、流量每天都會有變化，這就需要我們懂得去創新，多嘗試新的方法，不能老是機械式的工作。具體工作的話，我覺得管理人員每周可以給每個電商人員固定的任務，帶領大家思考問題，而不是墨守成規。久而久之，就會成為一種習慣，不用上面去要求，大家也會自覺的想問題。

2、多聽員工的見解。每個人的想法都不一樣，都有其可取之處。所以，作為電商的管理者，要多聽大家的建議和意見，從中選最好的方法去操作。

3、懂得去引導。管理人員首先要有一個比較系統的、可操作性的管理方法，要對公司產品及業務有一定的了解，要比較好的了解每一個電商人員的性格、做事方法、長處和不足在哪里。然后發揮好大家的長處，將工作效率達到最大化。只要管理人員合理安排工作了，不僅工作效率達到了，大家做起來也不會覺得很累。新進的員工，不僅對公司不熟悉，產品不熟悉，對操作方法也不熟悉，這就需要管理員很好的去引導了，不能讓大家覺得迷茫、不知所措。

4、不要花太多的時間和心思在B2B網站的發布和更新上面，而是要多管理，多研究那些付費網站的特別功能。特別是官網，可以讓兩個人同時管理，互相研究取經。

5、團隊的力量。管理員不僅要多鼓勵電商們發揮好團隊力量，電商是一個團隊，不是一個人能夠做好的事情。而且也要協調公司其他部門，比如業務、工程部去配合電商的工作。業務是公司最重要的一部分，我們做電商最根本也是為了公司業務做貢獻，業務也是我們的一個窗口，他們能夠面對面的和客戶談業務、談技術。很多技術業務方面的東西是我們電商所接觸不到的，這就需要我們管理員能夠多和業務部去溝通，從那里獲得更多好的產品技術知識，提高推廣的客戶體驗度，將更詳細、貼切的技術知識推廣出去，達到更好的推廣目的。

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